Ногти

31 декабря сделали выходным. Новый год начнется в старом. Из истории праздника

В нашей стране - это воистину долгожданный праздник. Он предвещает активный длительный отдых, прекрасную кухню, возможность отправиться в путешествие дней на десять, забыв о повседневных проблемах. В этот период вся страна живет почти нереальной, даже сказочной жизнью. А россияне по традиции находятся в сладостном ожидании чудес. Выходные дни обычно начинаются с 1 января, продолжаясь вплоть до самого Рождества включительно. Но как на счет 31 декабря, праздничным или рабочим следует его считать?

Предпраздничная суета

Подготовка к торжествам обычно начинается задолго до наступления Нового года. Многие уже с конца сентября продумывают различные нюансы праздника. В томительном ожидании знаменательного дня готовят подарки близким и сослуживцам, пытаясь поразить их чем-то необычным. Россияне скупают билеты на елки для детей, планируют конкурсы и викторины, заказывают Дедов Морозов и Снегурочек, чтобы малыши продолжали верить в чудеса, а взрослые не забывали, что они все-таки в жизни случаются, хоть чаще всего их приходится творить их собственными руками.

В последние недели уходящего года особенно всех интересует праздничный стол. Хозяйки узнают новые рецепты и вспоминают традиционные блюда, чтобы порадовать членов семьи и гостей. Большинство россиян предпочитают заранее запасаться продуктами. Завершающий этап подготовки происходит накануне или в рабочий день 31 декабря, праздничным, к сожалению, в России он не является. Зато всегда есть повод поздравить сослуживцев и коллег, радуясь вместе с ними наступлению Нового года. Однако настроение у всех уже нерабочее, поэтому так хочется в остаться дома и посвятить себя приятной подготовке и хлопотам!

Бывают счастливые совпадения

Но исключения, к счастью, случаются, и в последний день уходящего года иногда появляется шанс отдохнуть. Все зависит от того, будет ли 31 декабря выходным днем, то есть выпадет ли оно по календарю в данном конкретном году на субботу или воскресенье. Уходящий 2017 год является ярким тому подтверждением. Он дарит возможность без суеты и повседневных хлопот подготовиться к празднику тем, кто работает по графику пять или шесть дней в неделю. Последний день 2017 года - воскресенье, поэтому нет смысла задаваться вопросом: "31 декабряофициально праздничный или рабочий день?". Завершающий месяц старого года подарил трудящимся десять выходных. Ровно столько же россиянам предстоит отдыхать подряд в И только 9 января будет первым рабочим днем, ожидаемого с нетерпеньем 2018 года.

Когда это повторится?

Является ли 31 декабря праздничным или рабочим, может подсказать календарь. В следующий раз воскресеньем этот день будет только в 2023 году, а в предшествующем ему 2022 последним днем окажется суббота, что тоже для большинства может оказаться приятным сюрпризом. Далее воскресным днем преддверие Нового года станет только в 2028 г. Указанный год окажется високосным, по этой причине произойдет смещение, ведь предшествующий 2027 г. окончится пятницей. На субботу этот день после 2022 года выпадет нескоро. Такое совпадение случится лишь в 2033 г., а в следующем 2034-м последним днем снова будет воскресенье.

Кто работает в ночь чудес?

Понятно, что многие профессии важны и незаменимы настолько, что представители их просто не смогут приостановить свою деятельность, поэтому праздничный или рабочий день 31 декабря для них неважно. Они всегда на своем посту. К подобным героям труда относятся, прежде всего, врачи, полицейские, охранники и спасатели МЧС. Им предстоит обеспечивать спокойствие и беречь здоровье людей в предпраздничный день и новогоднюю ночь. То же самое касается водителей транспортных средств и работников общепита, а также служащих предприятий и учреждений, которые не имеют возможности приостанавливать свою деятельность. И, конечно же, будут трудиться продавцы магазинов, чья выручка 31 декабря в праздничный или рабочий день, как известно, неизменно фантастически высока.

Трудовой кодекс о праздниках

Труд в выходные запрещается и должен иметь место только в исключительных случаях. Это положение закреплено в Трудовом кодексе. К тому же, приход на работу в выходные и праздники возможен только с согласия сотрудника или в ситуациях, когда от этого реально зависит дальнейшая работа компании, то есть в форс-мажорных и аварийных обстоятельствах.

В этой связи, является ли по закону 31 декабря праздничным или рабочим днем, считается принципиальным вопросом, ведь сотрудник, лишенный отдыха в этот день, имеет полное право рассчитывать на компенсацию. Она может быть предоставлена в виде дополнительного выходного дня. Но в этой ситуации работник теряет шанс на дополнительную оплату. В противном случае сотруднику полагается денежная компенсация. Таким образом, оказывается ли 31 декабря праздничным или рабочим, для начисления заработной платы этот факт имеет определяющее значение, поскольку работа в выходной день обязана оплачиваться в двойном размере.

Из истории праздника

До 1700 г. Новый год в России отмечался вообще не в январе. Празднование его происходило в марте. И лишь только с наступлением весны и приходом тепла давался старт отсчету первого дня в наступающем году.

Данное положение изменилось лишь с восшествием на престол Петра I. А наш стал отмечаться, как и теперь, 1 января. Правда, торжества проходили по Юлианскому календарю или, как теперь принято выражаться, по старому стилю. Поэтому в 1700 г. праздник наступил на 10 дней позже, чем в Европе, ведь именно настолько в те времена запаздывал российский календарь по сравнению с Григорианским. Данное летоисчисление было введено в нашей стране лишь только после революции (в 1918 году) указом нового правительства. Этому событию современные россияне обязаны другим своим широко отмечаемым и традиционным праздником под названием «Старый Новый год», который наступает на 13 дней позже, но выходным днем уже не считается.

Празднование Нового года за последние 100 лет

С 1929 по 1935 гг. в России новогодние даты не принято было отмечать вообще. Более того, праздник попал в число запрещенных, так как ассоциировался у многих с православным Рождеством. Но вскоре с запретами было покончено, и ярко наряженная новогодняя елка вновь стала любимым развлечением детворы. Было ли 31 декабря праздничным или рабочим? В те времена не только преддверие праздника, но и 1 января считались самыми обыкновенными днями, которые только в 1947 году официально были объявлены выходными. Но 2 января считалось рабочим днем. Подобное положение изменилось лишь в 1992 году.

С тех пор количество праздничных дней (зимние каникулы, как их теперь принято называть) значительно увеличивалось. С 2005 года новогодние празднества были продлены до 5 января, а с учетом рождественских торжеств и вовсе составили 10 дней. Правда, в 2013 году каникулы слегка уменьшились и обычно продолжаются теперь до 8 января.

Многие начинают праздновать Новый Год еще утром 31 декабря. И вполне понятно желание многих отойти в этот день от трудовых будней и разных производственных вопросов. Ведь нужно успеть так много всего сделать, учитывая, что впереди длительные новогодние каникулы, которые нужно посвятить праздникам и полноценному отдыху от забот. Ведь многие люди заслужили его благодаря упорному труду. Кроме того, всегда есть желание проводить достойно старый год.

Итак, несмотря на то, что впереди у большинства населения нашей страны каждый год новогодние каникулы, многих сограждан волнует вопрос, сделают ли 31 декабря законодатели выходным днем. Ведь за считанные часы до наступления нового года нужно сделать очень многое, например:

Купить продукты и приготовить праздничный стол;
запастись подарками для своих родных близких;
привести в порядок свой внешний вид;
поздравить всех своих родственников и знакомых;
наконец, поставить и красиво нарядить елку.

Поэтому многие хотели бы отдыхать именно 31 декабря вместо 8 января, поскольку фактически этот день уже выходит за рамки праздника.

Что мы имеем на сегодняшний день

На самом деле, проблема с выходным 31 декабря решается в 2016 и 2017 годах автоматически, поскольку в эти 2 года предпраздничный день припадает на субботу и воскресенье. Однако если же 31 декабря в другие годы приходится на будни, то трудовое законодательство дает возможность сократить рабочий день на один час. Таковы реалии сегодняшнего дня, и от них пока никуда не деться. Вполне возможно, что парламентарии наконец то решат внести коррективы, но об этом чуть ниже.

В то же время в администрации многих компаний находятся тоже люди, которые с удовольствием отпускают своих сотрудников пораньше домой. Кроме того, есть и достаточно фирм, которые разрешают людям в этот день не выходить на работу вообще.

Объявить 31 декабря выходным днем сегодня вправе и региональные власти. Так, например, поступили в канун 2016 года в Севастополе. Во многом это было обусловлено не только заботой о людях, но и объективными причинами, вызванными энергетической блокадой со стороны Украины.

Ожидать ли изменений в будущем?

Периодически депутаты выступают с инициативой сделать выходным 31 декабря вместо 8 января. Первые законодательные предложения появились еще в 2014 году. На них натолкнула человеческая логика, которая подсказывает, что вряд ли в этот день большинство людей будут работать в полную силу. А раз так, то и объявить выходной вполне разумно. Но глас депутатов пока не был услышан их коллегами.

Более того, в Министерстве труда РФ выступают против объявления 31 декабря выходным днем. Связано это с тем, что именно на самый конец года приходится львиная доля всех бюджетных расчетов. Поэтому если 31 декабря станет выходным, то сотрудники бюджетных учреждений получат определенную прибавку к зарплате, что повлечет дополнительную нагрузку для государственной казны.

Как бы там ни было, вопрос о придании 31 декабря статуса официального выходного дня будет еще неоднократно подниматься во всех коридорах власти. И есть надежда, что рано или поздно люди в последний день уходящего года все же будут отдыхать.

При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.

9 марта 2020 года истек срок подачи композиций для участия в конкурсе "Евровидение 2020". Весь день российские телезрители прождали тщетно - на официальном сайте конкурса в разделе "Участники" песня от представляющей нашу страну группы "Little Big" так и не появилась. Вместо названия указано "Песни пока нет" ("No song yet") и "Будет объявлено позже" ("To be announced").

Но волноваться не следует - организаторы сообщили, что песня получена в срок. А задержка объясняется просто - российские "спонсоры" решили "подогреть" интерес публики к событию и устроить из премьеры песни шоу.

Рассказываем, когда, во сколько и на каком канале состоится презентация песни "Литл Биг" ("Little Big") для конкурса Евровидение 2020 .

Совсем скоро - в четверг 12 марта 2020 года , мы узнаем, с какой песней группа "Little Big" представит Россию на предстоящем конкурсе "Евровидение".

Объявлено, что презентация песни "Литл Биг" произойдет на "Первом канале" в прямом эфире передачи "Вечерний Ургант" . Начало программы запланировано на 23:30 по московскому времени 12 марта 2020 года.

Ранее эфир с группой "Little Big" в передаче "Вечерний Ургант" планировался "Первым" каналом на пятницу 13 марта 2020 года (начиная с 23:20 мск).

То есть, презентация песни "Литл Биг" ("Little Big") для конкурса Евровидение 2020:
* Когда состоится - 12 марта 2020 года (ЧТ).
* На "Первом" канале, в передаче "Вечерний Ургант".
* Во сколько - в 23:30 мск.

Фронтмент группы Илья Прускин объявил, что песня будет веселой и с "бразильским оттенком". Возможно, композицией для европейского песенного конкурса станет песня "Uno", 15-секундный отрезок которой уже появился на Ютубе.

Обновлено 12.03.2020 г. в 23:45: Композицией, с которой коллектив выступит на Евровидении, стала (как мы и предполагали) песня "Uno" . Посмотреть клип можно на сайте "Первого" канала в разделе "Музыка".

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 .

Первый квартал

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30
Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31
Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25
Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26
Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27
Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28
Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29
январь февраль март I кв.
Количество дней
Календарные 31 29 31 91
Рабочие 17 19 21 57
Выходные, праздники 14 10 10 34
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 136 152 168 456
39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8 444,6
36-часов. неделя 122,4 136,8 151,2 410,4
24-часов. неделя 81,6 91,2 100,8 273,6

Второй квартал

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
Пн 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Вт 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Ср 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Чт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
Пт 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
апрель май июнь II кв. 1-е п/г
Количество дней
Календарные 30 31 30 91 182
Рабочие 22 17 21 60 117
Выходные, праздники 8 14 9 31 65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 175 135 167 477 933
39-часов. неделя 170,6 131,6 162,8 465 909,6
36-часов. неделя 157,4 121,4 150,2 429 839,4
24-часов. неделя 104,6 80,6 99,8 285 558,6

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28
Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
июль август сентябрь III кв.
Количество дней
Календарные 31 31 30 92
Рабочие 23 21 22 66
Выходные, праздники 8 10 8 26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 184 168 176 528
39-часов. неделя 179,4 163,8 171,6 514,8
36-часов. неделя 165,6 151,2 158,4 475,2
24-часов. неделя 110,4 100,8 105,6 316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28
Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2020 г.
Количество дней
Календарные 31 30 31 92 184 366
Рабочие 22 20 23 65 131 248
Выходные,праздники 9 10 8 27 53 118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 176 159 183 518 1046 1979
39-часов. неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8 1929,4
36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2 1780,6
24-часов. неделя 105,6 95 109,4 310 626,8 1185,4

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.